一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

　当社では一般事業主行動計画を、次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき、以下の通り策定しております。
　女性社員が管理職として活躍でき、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定いたします。

計画期間

　2025年7月1日～2028年6月30日まで

計画内容

目標１：管理職に占める女性労働者の割合を30％以上にする

　・対策：社内報などによる社員への周知

目標２：年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間7日以上とする

　・対策：計画的な取得に向けた管理職研修の実施、社内報などによる社員への周知

女性の活躍の現状及び男女の賃金の差異に関する公表

・採用した労働者に占める女性労働者の割合　80％

・男女の平均継続勤務年数の差異　　　　　　0年4ヶ月

・労働者の一月当たりの平均残業時間　　　　5.2時間

・男女の賃金の差異　　　　　　　　　　　　正規労働者　：　71％
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　非正規労働者　：　 68％
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　全ての労働者　：　 71％

※対象期間:令和5年9月1日から令和6年8月31日

賃金:基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、通勤手当等を除く。

男性労働者の育児休業等の取得率に関する公表

・男性労働者の育児休業等の取得率　0％

　育児休業等を取得した男性労働者：0人 ／ 配偶者が出産した男性労働者：1人

※対象期間:令和5年9月1日から令和6年8月31日